HR小伙伴们可以去统计一下，不敢说100%，至少一半以上的公司价值观中，有诚信这一条！

为什么公司都要树立诚信这一条价值观呢，因为这是底线，不诚何以信！

简单来说，无论是公司与客户之间、员工与公司之间、同事与同事之间，都是合作的关系。而合作的基础，就是诚信，无诚信，怎么能去谈合作。

作为一个公司，必然要追求组织效率，哪样的公司最有效率呢？除了工程、产线上面的各种高效工具，单从在管理上面讲，相互信任的团队最有效率。一个同事，他说的话你无法相信，他做完的事你不敢信赖，结果就是团队的效率降低。

二、诚信的底线在哪里？

善意的谎言可不可以被接受，这个众说纷纭，恶意的谎言可以不可以被接受，这个众说一词：绝对不可以。

对于一个个体来说，遵守法律是最基本的底线，突破法律底线必然要受法律制裁。

对于一个组织来说，公司的规则就是最基本的底线，突破公司的规则底线，同样要得到相应的处罚。这个处罚，按照大部分公司的规则，当然是开除。

一个是国家制定，一个是公司制定，但都是为了维护良好的秩序，进行正向引导，同时对相关行为划定了红线，没有突破底线，一切都好说，突破了底线，必将进行制裁。

法律和规则，就是诚信的底线。

不开除造假的员工，也就是公司默认造假OK，那其他员工会怎么想，再出现造假问题是不是还会被允许，公司的诚信底线一退再退，带来的后果不可想象。

、对错还是利弊？

电影《后会无期》中有这么一句台词：“小孩子才分对错， 大人只看利弊”。在学历造假这件事上，无论是对错，还是利弊都怎么看都不可取。

从对错上讲，这事员工错了吗？当然是不对的，招聘时你可以适当美化一下简历，回避一些问题，但是伪造证书，已经是刻意去造假，当然是错上加错，不可留！

从利弊上讲，不开除造假的员工，可能会获得这一名员工的努力工作，而开除造假的员工，换来的是所有员工的警醒和诚信，作为HR，你说该怎么选？

四、企业的底线在哪里？

诚信的底线就是法律及规则，那么对于企业来说，底线就是是划定法律之外的公司规则。

通过制定公司制度、标准、流程、文化、价值观等，将企业要表达的信息明确的告知员工，公司想要什么要的员工，哪些行为是不可接受的，如果有哪些越线的行为，会收到什么样的处罚，甚至解除劳动合同。

所以，大多数公司里的规章制度中，一定会有如下字样：

考勤造假的，开除。

简历、学历……造假的，开除。

工作资料造假的，开除。

财务报销造假的，开除

……

根据案例，招聘标准里明确写了要求不招收大专以下学历，那么伪造学历证书就是违背了招聘标准，招聘标准中的要求有可能不合适（中专学历能力强的人也能从事这个岗位），但是这不是学历造假的理由。所以就应该按照公司规则，将其开除。

注：本文摘自三茅人力资源网

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