在我看来，职场好比是情场，讲究的是你情我愿，合则留，不合则分，哪有压榨剥削之说。不过在各类场合，我们都能听到大家对领导的吐槽。

一次参加阿里朋友的生日趴，大家觥筹交错推杯换盏，一副成功人士的模样。不一会，大家开始吐槽。

成功男士A：昨天加班到凌晨1点回去，这个月还要持续加班20天。

成功男士B：我已经5个周末没陪老婆，她说这周再加班，微信把我拉黑名单。

成功男士C：我们领导批假，除了家人生老病死，一般不给批。

几轮吐槽完毕，这几位成功男士又兴致勃勃地讨论下一次自驾游以及马云的最近一次cosplay。

这类吐槽无伤大雅有益身心，吐槽完毕他们带着对未来美好期盼继续鸡血满满投身事业当中去。

如果你看不过去建议他们趁年轻赶快找下家，他们会觉得你不解风情。人家那个吐槽，是调侃，是自嘲，离离职差远了！

当然，还有一类吐槽是伤筋动骨的，值得深思的。

时不时的会有朋友跑过来问：“berry，我想离职，可以给点建议吗？”一般我会先了解离职原因，如果是以下几类原因，我会建议他们再考虑考虑。

1、 领导严苛，眼里容不下沙子

小Z说他领导是处女座，追求完美，眼里容不得沙子。对她工作要求很高，不是这里有问题就是那里出毛病，有时候甚至对她大发脾气。小Z大学毕业才2年，对于职场还有不切实际的幻想，自然是受不了这些。

曾经我也接触过这类领导，他在大学任教，一副学者风范。第一次交一篇2000字左右的文档，还没看内容，单纯因为格式问题被打回来5次。一次四号仿宋中夹杂个别四号黑体，一次行间距不统一，还有一次字间距不符合要求……经过三年的摧残，我手中出去的文档排版精美基本让领导眼睛一亮。

当时我也感到很困惑，觉得领导拘泥小节，不够大气。不过回过头去看，正因为他的高标准高要求，让我变得强大，使我获得成长。

当我成为领导时，碰到好学求知欲强好学的孩子，忍不住会多唠叨几句。当然，也碰到一些玻璃心的孩子，骂不得说不得，说多了认为你在为难他，看他不顺眼。比起苦口婆心教导让他自己花60分钟去琢磨，我自己花10分钟将他未完成的20%做好轻松得多。但这种工作模式，虽然你好我好大家好，由于我的低要求低标准，会让下属成为小白兔，这其实是对他最大的不负责任。

2、 单纯因为薪酬

公司竞争对手高薪挖人，于是蠢蠢欲动，想跳槽去新公司。你一个月多个几百一千的，虽然买不了吃亏买不了上当，但绝对买不了房子车子。

有时候，我们贪图眼前的小利而忽略了长远效益。除了薪酬，要把注意力更多地放在个人成长、公司发展平台、同事人脉关系等长远效益中，这些价值远远大于眼前的高薪。

工作前五年，先把赚钱的事放放边，把更多的注意力放在个人成长上。

3、 单纯因为工作强度大事情多

前同事Z，她说只想找一份钱多事少离家近的工作。三年期间，她跳槽数次，每份工作都蜻蜓点水，遇到点难处便打退堂鼓。她的履历倒丰富，行政、人事、总助都有涉及。

甲之砒霜，乙之蜜糖，每个人对于好工作有不同的定义，钱多事少离家近无可厚非。但如果你对自己还有一丝要求，想要学到东西，建议你先苦后甜。先栽树再乘凉。我们谈论的35岁中年危机，其实都源于自我选择。

如果工作中的忙，能磨练意志锻炼能力，熬过去了便是海阔天空。

以上我们讨论的不应该离职的情况，那么什么情况应该离职呢？有些小朋友对于自身所处的环境没有一个深刻的认识，缺乏理性判断。我无法得知实情，不敢妄加推断，怕误人子弟。一般这时候我会扔出三个问题，让他们启动右脑，发挥感性思维，完成一次自我的灵魂拷问：

1、你每天上班开心嘛？每天叫醒你的是闹钟or梦想？上班心情沉重or压抑？

2、你的上级领导能很好地激发你的求知欲吗？为什么问这么问题？因为一个好的爱人会让人变得更优秀，一个好的领导会激发你的潜能，让你意识到自身的不足，不断挑战自己。

3、如果你们部门找工作，你会向你的亲朋好友推荐你的领导吗？你会为你的领导打call吗？

以上三个问题，如果有两个答案为yes，我建议你可以考虑骑驴找马了。理性不能帮助你作决策，你的内心不会欺骗你。

注：本文摘自三茅人力资源网

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