1、用人所长，避其所短；
2、合理的岗位设计，使岗位对人具有挑战性；
3、明责授权，用人不疑；
4、监督检查，奖优罚劣；
5、发扬民主作风，员工参与管理；
6、认同企业价值，建立企业文化；
7、提高人的才能, 增强人的活力。
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