在过去的很长一段时间里，中国的“人口红利”让“中国制造”遍布全球，而随着人口流动、教育意识普遍提升、信息的全面开放、延迟退休政策的逐步推行以及产业结构的进一步调整，中国的“人口红利”正在逐步消退。可以想到 ，诸多企业将因此面临很长一段时间的“阵痛”，尤其是劳动力密度极高的制造、零售、连锁、服务等行业。据相关媒体报道，全国各地用工压力逐年增加，专业机构在对万余企业调查后发现，对未来用工预测，61.4%的企业员工均表示“用工紧张”将长期存在。但这却并非一个无解的难题，人才外包服务的出现让一切有了转机。

我公司抓住了人才外包服务的机会，积极承接各个公司的人才外包。我公司目前拥有几十个代理公司，30多个终端合作单位，拥有强大的教育培训资源系列岗位职业培训项目为各行业输送了上万名技能型人才。

几年来，公司为200多家企业提供人事代理服务，服务人数达10万余人，培训及储备管理干部达2000余人，培训并安置高端服务人员达5000余人，输送一线操作人员达2万余人。以培养中国未来人才为使命，整合人力资源优势，打造职前培训全面解决方案，帮助更多人在高端市场圆梦。公司为所有客户配备具有专业资格的人力资源专员，中小客户专员定期上门服务，公司根据用人单位需求协商确定有特色的个性化服务形式；多年来公司已形成成熟的市场运作机制，具备较强的承担风险能力，能承担较大的用人、工伤等风险；公司组织人力资源专家、律师、教授等业内资深人士，组成的专家咨询团，为客户提供最专业化的咨询服务。

人才外包具有时效性、可控性以及灵活性等好处。

时效性：人才外包模式借助人力资源解决方案供应商在专业领域的行业经验，可以快速地安排合适的人才上岗；

可控性：用人单位如果对外包提供的人才不满意，可以随时要求人力资源公司更换外包的人才，从而实现对工作结果的高度可控性；

灵活性：外包人才不与用人单位直接签订劳动合同，用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的， 可以灵活地调整业务，而无劳动风险等后顾之忧。

将上述优势综合来看，“人才外包”不仅能大批量地、及时地满足企业的用工需求，保证人力资源部的工作目标得以达成、企业的业务正常开展，还能在一定程度上节省用工成本，提高企业人力资源管理流程的精简、提升业务的灵活性，也能帮助企业规避风险，化繁为简。由此可见，实行人才外包是十分有必要的。