前段时间，海尔集团“4名员工因午饭后午睡被责令离职”一事引爆网络，甚至上了微博热搜。

此事件原由是因为2019年8月27日4名员工午饭后不及时返回工作岗位，在创牌一楼咖啡厅睡觉被巡查小组发现，继而发生了发布通报、责令4名员工一周内离职。

这个“午休被开除”本身就是一个吸引眼球的字眼，在网络越来越发达、自媒体越来越盛行的时代，一个吸引人眼球的标题是必不可少的，作为吃瓜群众，先感性站队，这都能被开除，职场哪还有安全的地方，说不定哪天因为你左脚先跨入公司被开除呢？

作为全国甚至世界知名的企业，海尔集团的一举一动被很多人所关注，何况出现员工午休被开除的情况，如果是一个小企业出现这种情况，在网络中可能连一朵浪花都翻不起，但是海尔集团太招人关注，在网络中掀起了一阵浪潮。

还有的自媒体深扒，此事件的背后有黑公关在活动，但是无论如何，此事件作为一个争议的话题，必须会引起多方关注和讨论的。

二

在国家和地方法律法规的框架下，企业可以制定规章制度对员工进行管理。规章制度要具备三个要素：

内容合法：规章制度不能出现违反法律规定的内容。

程序合规：规章制度制定出来后要经过员工代表大会或全体员工大会通过后方可执行。

员工已知或应已知：有证据证明通过各种渠道让员工知道这些规章制度或者他们应该已经知道了这些规章制度。

我们再来看海尔集团人力资源平台发布的《关于四名违规员工的处理情况说明》。

在说明中对三个要素中的两个进行了说明：

内容合法，海尔的制度及员工行为规范符合我国法律法规。

程序合规，经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

就海尔的规定而言，内容合法程序合规，海尔可以用此规定对员工进行管理，4名员工的行为属一级违规，可以解除劳动合同。

就事件本身而言，员工属于工作时间在公共接待场所睡觉，而并非是抓住眼球的“午休“，所以海尔的做法并没有出格之处。

三

海尔的《员工行为规范》有105条，甚至被称为105条“军规”，里面将员工违规行为分为三级，其中一级违规是毫无补偿地解除劳动合同，这个和《劳动合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……“并无违反之处。

作为吃瓜群众，在此事件中看到的是海尔管理的严厉，代人打卡、将自己的工卡/门卡或其它员工的工卡/门卡借给任何其他人员、无票或持假票乘车等都属于一级违规，可见制度之严厉。

无论事件本身还是对海尔管理、企业文化、人性化等方面的讨论，每个人都可以提自己的看法。但是没有规矩不成方圆，作为企业来说，规章制度是必需的，越是大型的企业，就越需要靠规章制度来管理企业，否则上下级关系、横向组织机构中的管理尺度不一致，必须会导致公司管理的失控。

作为世界知名的企业，要保证产品质量、要维护企业形象、要步调一致实现发展，制度和流程受控是完全有必要的，相信海尔也不会因为此事而放松对制度的管控。

有多少职场人士抱怨公司管理混乱、有章不循，又有多少人抱怨公司管理严格。任何的管理方式，总会有一些人有意见。作为吃瓜群众，多说几句自己又不损失什么，何不逞口舌之快。

四

多年前我们品质总监提到他原来公司，一个课长因为在他的文件柜中放私人喝水杯被下课的事情，当时我是特别不可思议，但是就是凭这种严格的管理，公司才会不断发展壮大，没有经历的人是不会感受到制度和流程严格受控背后的是企业的稳步发展。

海尔集团的这种严格管理，在其它知名或不知名的公司也并不少见，如果全部摆出来，谁还有兴趣再去议论，改变不了海尔也改变不了其它公司。

所以，这次海尔事件的热议必然会冷淡收场。

注：本文摘自三茅人力资源网

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