近年来，网络上频报在读高校生、社会高学历高职位群体之人做一些出格的，有失儒雅风范的新闻屡见不鲜，各路网友对此归因为人品问题，口诛笔伐，唾之弃之。

人品，它是一个复杂的概念，并没有具体实物指向。

反之，种种与之相反的陋习也称为人品。

……

可见，一个人的人品好坏之分，取决于判断者主观决定，因为人品，本身就是一个概念。

举例：

这5名候选人当中，有的笑容全失，有的叹气抱怨。

只有一名高中学历的女生，微笑点头示意表示理解，安分坐在位置上，认真看公司宣传册、想着接下来会面试会问到哪些问题？

这一举一动，都在监控的清楚拍录下来。

大家稻诧异，有人问：“你不是说15:00才开始面试的吗？”

对，没错，就是那位安分、主动帮助清理垃圾的高中女生通过面试了。

实际上，高中女生在工作中虽任劳任怨，按部就班以外，再无长处。有时，她喜欢占公司小便宜，带走公司一沓A4纸张，公司礼品，到食堂打包饭菜回家；而本科女生却没有这种行为，她更擅长工作计划，统筹安排，工作效率极高。

A某父亲接到幼儿园老师电话，说孩子突然高烧，哭闹不止，请家长马上到校带孩子到医院就医。一路上，这位父亲心急如焚，加速前往。在某个积水路段溅起水花打湿同行车辆，有的司机用脏话一路破口大骂。从这一行为，我们说是这位父亲人品太差还是说被水溅的司机太委屈？

通过以上例子，个人认为：

但是，人品是相对的，不是绝对的。

（二）

企业招聘人员，人品当然很重要，我们不能仅仅通过30分钟面试的几个问题，就判断这个人的人品如何如何，那个人的人品又如何如何。正如：白居易所言 “周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。”

初创企业，个人认为用人标准：能力〉学历〉人品；招有能力的人，把企业扶上正轨才是王道；

（三）

关于面试中对候选人人品的测试结果，仅能起到一个参考作用，并非能够衡量人的全部的标准。在面试进行中，对候选人考察及面试形式有结构化/非结构化面试，情景模拟、心理测试、无领导小组、公文筐测试，我们还要通过背景调查，试用期、考核结果来评定一名员工是否符合公司要求。

一、行为观察法

您好，请问是XX吗？我是XX公司HR。现在方便接电话吗？我在XX网站搜索到您的简历，我公司正招聘XX岗位，想和简单了一下是否有换工作的意向？

谢谢您，我现在工作很稳定，暂时不考虑换工作。

不好意思，我现在正在开会，晚点回复您/我现在正忙，过1小时后再打来好不？

谁跟你说我要换工作？有事没事打什么骚扰电话？

不方便，“哒”挂电话。

2、您好，请问是XX吗？我是XX公司HR。现在方便接电话吗？你投简历到我公司邮箱，应聘XX岗位，我想和您简单了一下几个问题可以吗？

■我今天休息，在外面玩， 没空聊。

■方便接电话，您说吧。

3、从候选人进入公司、进入会议室等待期间，HR就可以观察其行为

■候选人在等待面试的过程中，是否有吸烟、吐痰、吃零食、翘二啷腿的行为？考察遵守纪律方面。

4、考察候选人求职诚信

■HR要求带的相关证件是否带齐？服务管理，达到要求是公司对员工的基本要求。

析：诚信，是一个人最基本的品质。心若不诚，何谈可信？

■是否有过多的口头脏话，或是不轻意间的一句，“我操”“我靠”“我去”等等

■爱打断他人讲话，说话咄咄逼人。

析：双方交谈均花时间，在有限的时间内如若不断全心投入，试问工作在当中又如何能用心？

■我从某处大老远过来，你们就给我一个等通知？

■非常感谢各位面试官，希望尽快给我一个回复，谢谢。说完拿走自己喝过的纸杯，椅子归位。

二、设置问题考验法

析：考察工作态度

析：有时，一个巴掌啪不响，如果候选人把所有的问题都推到对方身上，很明显此有自私自利。

3、当你发现了自己的顶头上司带公司小额物品回家，你会怎么做？

4、当公司利益和你的利益发生冲突时，比如因公司经营情况，工资缓两天发放，你怎么办？

5、请用三个形容词来形容你自己。

6、人都会面临两难的窘境，有时必须在公司利益与道德之间进行决策。你是否可以告诉我两个你曾经面临过这种处境的例子？你当时是如何处理这种境况的？

注：本文摘自三茅人力资源网

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